大栗さん：『絶賛、募集していますね。』

 

 

 

嵩原さん：『採用の面から言うと、技術が好きな人ですね。会社側からあれこれ指示されなくても、
                 スキルアップのための勉強や資格の取得を率先してできるというのは重要ですね。
                 そういった方であれば、性格とか人生背景というのは問わないです。
                  AWS エンジニアを希望されるのであれば、AWS についてある程度のスキルがあるのは
                 望ましいですが、入社後に自分で学習してスキルアップができる方であれば大丈夫です。』

 

 

 

 

 

嵩原さん：『特にいつまでに何人採用する、というのは決まっていないですね。
                 私達が一緒に働きたいと思える人がいれば都度採用しています。
                 幸い離職率も低いと思いますし、これまでのところは順調にきていると思います。

 

 

 

嵩原さん：『まぁ、 AWS のチームが出来てまだ3年ですので‥。』 

 

 

 

 

 

大栗さん：『組織で何かをしているというよりは、セルフマネジメントも含めて個々の社員の判断を
                 信頼して任されています。仮に誰かの仕事量が増えて”これ以上は無理です”と
                 アラートを出したとして、その無理という判断を信頼するんですね。そういったアラートをだしても
                 ネガティブに捉えられないという共通認識と、お互いの信頼関係で成り立っています。』

 

 

 

嵩原さん：『社長、部長を含めてかなりフラットだと思います。社長である横田が
                 いわゆる社長！という感じではなくて、仲間として一緒に仕事をすることを大事にしています。
                 そういった人柄なので、チャットでも面と向かってでもガンガン突っ込まれたりしていますね。』

 

 

 

嵩原さん：『うちの会社のアピールポイントのひとつだと思っています。
                 社内はなるべくフラットに、カジュアルな雰囲気を作っているので
                 コミュニケーションに対しての壁がなく、仕事をする上でかなりプラスになっていますね。』

 

 

 

 

 

大栗さん：『もちろんチームごとの色というのはありますが、その中でも AWS チームは
                 極めてフラットですね。年齢のせいもあるとは思うんですが、
                 ある程度の経験と能力のある人材が集まっているからだと思っています。』

 

 

 

 

 

嵩原さん：『ブログの効果はだいぶありますね。ブログを見て応募してきた方と、
                 見ないで応募してきた方とでは採用率が全く違いますし。』

 

 

 

嵩原さん：『はい、桁が違います。ブログを見て応募された方は、クラスメソッドが
                 どういった会社でどんな技術をやっているのかということをある程度理解されています。
                 その上で入ってきているので、仕事の内容や組織の文化にも合うんじゃないかと思います。』

 

 

 

大栗さん：『ブログも業務の一部なので、ブログが書きたいというのは仕事の意気込みでもありますからね。』

嵩原さん：『SUPINFさんもブログたくさん書いてますよね？』